南寧三中復讀生條件，勝任力模型的三個維度

能力可以分為通用能力和專業(yè)能力。不同的崗位需要不同的能力。做銷售的需要什么能力，做技術的需要什么能力，這些都需要明確。在這里要特別注意，不同類型的崗位，銷售是不同的，龍州一個長期服務C端群體的人

勝任力，就是專業(yè)服務力，創(chuàng)新服務力，其中，職業(yè)規(guī)劃中的勝任能力有哪些

1、勝任能力與我們通常所說的“能力”有所區(qū)別，這個能力更多指知識和技能，龍州“積極進取”按照我們過去的理解可能認為不應該屬于能力之列，但按照勝任能力的定義，它卻是核心要素之一

2、勝任能力與崗位職責的關系

什么是勝任力

勝任力：是指能將某一工作(或組織、文化)中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人的潛在特征

什么是勝任力

勝任力指的是將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個人的深層次特征，它可以是動機、特質、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個體特征

勝任力特征包括哪些

勝任力要素：是員工所具有的與工作或工作績效直接相關的知識、技能、能力、特征、或者價值觀、動機等。但是，工作中的人類勝任力并不是指所有的知識和技能，而是指那些在工作時人們所使用的知識和技能

“勝任力”這個概念最早由哈佛大學教授戴維·麥克利蘭（David·McClelland）于正式提出，是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個人的深層次特征，它可以是動機、特質、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領域知識

簡述職業(yè)勝任力的六個層次

勝任力劃分為六個層次：1知識，是指對某一職業(yè)領域有用信息的組織和利用 2技能，是指通過重而習得的從事某一活動的熟練程度 3社會角色，是指一個人在他人面前想表現(xiàn)出的形象 4自我概念